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柳鋼集團堅持以人為本的方針，堅持收益共享、外部競爭、內部公平和體現個(gè)人貢獻的薪酬分配原則，執行以崗位績(jì)效薪資制為主的分配制度。員工薪資與公司發(fā)展和效益、單位業(yè)績(jì)、個(gè)人貢獻緊密掛鉤。堅持發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享，努力為員工提供有競爭性的薪酬待遇。

公司注重員工工作環(huán)境和身體健康，持續投入資金改善工作環(huán)境，建設有良好體育鍛煉設施，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。 

公司嚴格執行《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》等法律法規，嚴格執行國家休息休假制度，保障員工的合法權益。